工伤护工费用谁出

2023-12-20 1人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤护理费赔偿标准如下： 1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定。 2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资。 3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。护理费的标准所在省市有规定的，从其规定；没有规定的，应参照当地同等情况护工标准确定。工伤护工费用的法律责任界定涉及工伤事故中护工费用的支付责任。根据相关法律规定，雇主应对工伤护工费用承担一定的责任，但具体责任的界定需要考虑雇主的过失程度、工伤护工费用的合理性以及相关的劳动法规定等因素。此外，保险公司也可能涉及其中，根据保险合同的约定，可能需要支付一部分或全部的工伤护工费用。综上所述，在实际情况中，需要综合考虑各种因素，对工伤护工费用的法律责任进行界定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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