工伤认定过期了就没办法了吗

2024-04-27 42人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

虽然已超出工伤认定申请的法定时限，但这并不代表事情已完全陷入僵局。尽管如此，员工仍具备申请恢复工伤认定资格的可能性，只需向相关部门解释原因并提供充足的证明材料即可。若该申请得到认可，社保机构或是用人公司甚至可以接受您的再次申请。依据《工伤保险条例》之规定，如果当事人在超期后并无充分理由预计工伤认定将无法实现其应有的权益。不过，如遇特殊情形且经过社保行政机关准许，可能会适度放宽认定期限。若单位未能按照法定期限提交工伤申请，员工或亲属可于此后一年内进行申请。如不幸错过工伤认定的截止日期，建议您尝试采取以下措施： 1．与单位人事管理部门或工会取得联系，详细描述事件详情，他们或许能够协力解决该问题； 2．向劳动监察部门提交申诉，以寻求进一步解决之道，接受投诉反馈或以其他形式获得补偿赔偿； 3．咨询业内法律专家，了解是否存在其他可供利用的合法途径来推动工伤认定行为，诸如人身损害赔偿的诉讼时效应视为工伤认定的参考标准； 4．倘若您认为过失在于单位疏忽传达信息或刻意隐瞒事实真相，则可以通过举报方式向劳动监察部门揭露这些行为。除此之外，还可以依据其他相关法律条款——诸如劳动合同法和侵权责任法等，向雇主或者责任方追索赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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