民法典规定有结婚证生孩子奖励500的说法有吗

2024-07-10 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

为了鼓励生育，推动我国构建合理的人口结构，国家会在人口生育政策方面予以一些优惠或者补贴，但是，这种补贴并不是简单的固定补贴，还和孕妇的相关具体情况有关。那么，有结婚证生孩子奖励500元人民币的说法有吗？一、生孩子补助是什么？职业妇人因生孩子而脱离作业岗位时期，给予的生活费用。二、收取的条件是什么？ 1、本市户籍（含乡村户籍）的生孩子妇人，不管在职或赋闲，参加过本市乡镇社会稳妥并按规则树立个人账户的； 2、非本市户籍的从业妇人，与用人单位树立劳动关系且在单位作业、参加本市乡镇社会稳妥（五险）时期生孩子的。 3、员工享用生孩子稳妥待遇，应当符合国家、省、市计划生孩子规则，且用人单位接连为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时刻为准，正常参保缴费前的补缴时刻不能核算在内。三、核算方法生孩子补助单位平均薪酬÷30天×假期天数（包括产假和生孩子假） 1、单位平均薪酬核算：平均薪酬指生孩子当月所在单位上年度员工月平均薪酬核算。假如平均薪酬高于市员工平均薪酬300％按市员工平均薪酬300％核算。 2、生孩子医疗费补助：妊娠7个月以上或不满7个月早产的3000元，当然有意外的流产的话也有补助。 3、生孩子生活补助：由生孩子稳妥基金按份额付出，剩下部分由用人单位付出。四、收取预备资料 1、户口本、身份证、夫妻两边结婚证、准生证、小孩出生证明。 2、出院小结（盖就诊医院章）注意几点： 1、平均月工资并不是基本工资，而是指单位给你缴纳社保的基数来。譬如你的工资构成是基本工资2000元。然而公司的社保缴费基数是4000元，那你就是按照4000的缴费基数来计算生育津贴的。 2、反过来，如果单位给你的缴费基数低，则除了你领取的生育津贴外，单位要补足差额。譬如你平均月工资6000，但是单位只按照最低基数2000给你缴社保，实际社保局发放的津贴低于你应获得津贴，差额就要公司来补足。 3、简单的说，就是你休产假时候的生育津贴和你公司发放的工资，哪个高领哪个。也就是说，有结婚证生孩子奖励500元人民币的说法对现在的政策来说是没有的。但是孕妇生产确实会有一定的补贴，补贴的数额和平均薪酬、假期天数等等因素都有关，所领取的补贴与生育津贴和工作单位工资中高的那一个有关。

法律依据

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