合同解除协议书有哪些内容

2024-04-28 7人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

1．在本协议签署之日起，甲乙双方即刻解除了已经生效的劳动合同。 2．为保障乙方权益，甲方承诺将继续向乙方发放自上个结算周期至本次聘请期限内的工资，总计金额为人民币元整，并确保该笔费用能及时转入乙方指定的银行账户。 3．根据我国现行《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，甲方决定向乙方支付相当于乙方个月工资的经济补偿金，总计金额为人民币元整，并保证该笔款项能在本协议签署之日起的个工作日内，一次性转入乙方指定的银行账户。 4．为了确保工作交接的顺利进行，乙方需在本协议签署之日起的个工作日内，完成所有相关的离职手续，包括但不限于与甲方办理劳动合同解除以及劳动关系转出等事宜。 5．在甲乙双方解除劳动合同之后，乙方须严格遵守职业道德和行业规范，不得从事任何可能损害甲方声誉或者利益的行为，否则甲方有权立即停止向乙方支付本协议所约定的所有款项，同时保留追究乙方相应法律责任的权利。 6．同样地，甲方也承诺在甲乙双方解除劳动合同之后，不会采取任何形式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤以及其他任何可能损害乙方声誉或者利益的行为，否则乙方有权依法追究甲方相应的法律责任。 7．在乙方正式离职之后的两年时间内，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度，不得泄露任何有关甲方商业机密的信息，否则甲方有权依法追究乙方相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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