怎样计算被解雇赔偿金
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如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,解雇劳动者的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工在工作20年被辞退赔偿金要这样计算
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工赔偿金怎样计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算
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迟本波律师|高级合伙人,15年经验在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询私人老板解雇员工怎样计算赔偿金
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1、私人老板如果是违法解雇员工的,员工有赔偿。 2、员工在该用人单位每工作满一年的,可以获得两个月工资的赔偿; 3、六个月以上不满一年的,获得两个月工资的赔偿; 4、不满六个月的,则获得一个月工资的赔...
广西在线咨询顾问团咨询我>>怎样计算员工工龄?
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工龄的计算方法如下: 1、连续计算法又叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,受错误处理的时间可与错误处...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>裁员补偿金如何计算 怎么计算裁员补偿金
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工作年限没满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工赔偿金怎样计算,律师怎么看
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询经济补偿金如何计算
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询哺乳期裁员怎样计算赔偿金
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哺乳期裁员赔偿金的计算必须根据该单位的工作年数和工作标准来决定。根据我国法律规定,哺乳期退休员工的公司应支付两倍的赔偿金,经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职后计件工资的赔偿金计算怎么算
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根据《劳动法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工赔偿金怎样计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
同等责任怎样计算赔偿金
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关于同等责任赔偿计算,可以根据具体案例进行分析,针对一般发生在机动车与机动车之间、非机动车驾驶人与非...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工资补偿金赔偿金计算标准
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工资补偿金赔偿金计算标准:根据劳动合同法的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
陈燕律师| 律所主任,6年经验 咨询我>>工伤赔偿标准,工伤赔偿金额怎么计算
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1.伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的8...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到员工赔偿金怎样计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退未满一年半的员工怎样计算赔偿金
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需要支付经济补偿金,不满六个月的经济补偿金为半个月工资,违法解除劳动合同是双倍的经济补偿金...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工员工转正后被辞退怎么计算赔偿金
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是指依法...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>裁员的赔偿金和赔偿金该怎么计算
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公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算,具体计算方法如下: 一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。 二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职经济补偿金计算公式是怎样的
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员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿
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按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对裁员赔偿进行计算,裁员的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
交通事故赔偿的车辆停运损失费怎样计算
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司赔偿员工的金额要怎么计算
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1、因公司自身原因辞退员工的,要支付4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月,合计5个月补偿。 2、如果违法辞退的按两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿。 3、经济补偿金=补偿...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工与公司解除劳动关系怎样计算赔偿金
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员工解除劳动合同的赔偿: 1、用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算; 2、用人单位违法解除劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工赔偿金怎样计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
国家赔偿金案怎么计算赔偿金
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国家赔偿金案件中,赔偿金需要按照羁押时间乘以上一年全国人均收入。最高人民检察院刑事申诉检察厅2018...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司解散怎么赔偿员工
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询根据工伤赔偿的底薪给员工计算赔偿金
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>怎样计算员工的经济补偿金标准?
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职工的经济补偿金,是按照职工在单位的工作时间和职工的月工资水平来计算的,职工在单位工作每满一年的,有一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则有半个月工资的补偿金。...
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