判缓刑怎样不被单位开除

2023-06-12 6人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

判缓刑不被单位开除办法如下： 1、缓刑不管是公职人员，还是其他事业单位亦或者是该公司等的用人单位，被判处缓刑也并不意味着单位就可以将其开除所以不被开除。 2、但是在缓刑刑罚期间，单位不会发放工资，结束之后，单位可以将其降职。 3、缓刑期间表现好点。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。 4、缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。判缓刑有以下条件如下： 1、判处拘役、三年以下有期徒刑； 2、没有再犯罪的危险； 3、有悔罪表现； 4、犯罪情节较轻； 5、判处缓刑对所居住社区没有重大不良影响。综上所述，缓刑未被追究刑事责任的不被开除。“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，对于被判缓刑但未被追究刑事责任的人员，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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