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劳动就业权包括哪些

2022-08-15 16人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：627
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专业分析

一、劳动就业权包括哪些 1、劳动就业权包括：（1）享有平等就业的权利；（2）享有选择职业的权利；（3）享有取得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利，享有获得劳动安全卫生保护的权利；（4）享有接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、我国劳动就业的基本原则包括什么 1、平等就业原则； 2、相互选择原则，劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者； 3、竞争就业原则，通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位； 4、照顾特殊群体人员就业原则； 5、禁止未满16周岁的未成年人就业原则。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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