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劳务派遣公司交社保还是用工单位交社保？

2020-07-07 822人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制(养老、医疗、工伤、失业、生育)。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员(包括农民工)无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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