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员工打架斗殴行为的怎么处理

2023-10-23 80人已浏览
  • 周乃文律师

    周乃文律师合伙人

    广东南天星律师事务所

    擅长：刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：18

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专业分析
有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。 打架伤人的赔偿标准如下： 1、打架斗殴致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费； 2、打架致人残疾的还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条  【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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