杭州八级工伤赔偿标准

2024-04-25 28人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

1．医疗相关的费用开支； 2．一次性支付的残疾补助金，其计算方式为个人年收入×11个月； 3．一次性工伤医疗补助金（按照在岗员工的平均月收入），数额为×8个月； 4．一次性的伤残就业补助金，金额是根据在岗员工的平均月收入来计算，总计为×15个月； 5．根据停工留薪期间具体持续时间，以本人原有的工资待遇作为基础，进行计算的停工留薪期工资； 6．住院期间的护理费用，计算方法为主管部门规定的上年度职工的平均月收入×80％×住院月份数； 7．住院期间的个人伙食补贴，为每日固定金额20元×住院的实际天数； 8．以及因申请劳动能力伤残鉴定而产生的鉴定费用。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；\n（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；\n（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。\n职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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