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未成年可以进厂吗

2024-04-22 10人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,126

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专业分析
依据我国《中华人民共和国劳动法》之相关法律条文规定，任何雇佣机构在招聘员工时，都不得录用未满十八周岁且不满十六周岁的未成年人。 对于文艺、体育以及特种工艺等特殊行业而言，如果需要招收未满十六周岁的未成年人，则必须严格遵循国家相关法规，同时确保他们能够享有接受义务教育的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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