工伤认定行政复议去哪个部门申请
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工伤认定行政复议去上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请。社保局作出的工伤认定决定,则复议机关...
申请工伤认定行政复议时间是多久
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根据行政复议法的有关规定:对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的,职工或其直系亲属在收到该决定之日起...
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交警认定书不服,需要行政复议
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行政诉讼申请复议或诉讼的期限是多久
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工伤认定复议的条件是什么, 工伤中的行政复议决定能否申请行政复议
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工伤中的行政复议,是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服,用人单位对社会保险经办机构核定的缴费费率不服,协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协议,...
认定工伤不服多久可以行政复议申请
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不服认定工伤决定的,可以在知道工伤认定决定之日起六十日内提出行政复议申请。因不可抗力或者其他正当理由...
工伤认定复议申请程序
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工伤认定复议申请程序是根据《工伤保险条例》第十七条的规定,工伤保险的申请主体有两类:一是职工所在单位...
不明白,就问一问
工伤认定怎么申请行政复议,律师怎么看
申请工伤伤残鉴定流程怎么走
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怎样进行工伤认定
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行政复议和行政诉讼的区别与联系
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工伤认定行政复议申请时间是多久
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根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的,职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的,职工或其直系亲属、用人单...
工伤认定行政复议答辩书是该怎样的,我的工伤认定申请了复议
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行政复议答辩状是指针对行政起诉的答辩状,是在行政案件中,作为被告的行政机关对原告提出的诉讼请求及所依据的事实和理由进行反驳的一种诉讼文书。而的行政复议答辩状就是针对于不服认定结果而申请进行反驳的一种诉...
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员工工伤认定复议申请书怎么写
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行政复议申请书,不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料;单位的营业执...
单位申请工伤需行政复议吗
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劳动者在工作过程中受伤或者出现职业病的,用人单位要为劳动者申请工伤认定,申请工伤认定需要提供申请书、...
我要申请行政复议,咨询下怎么申请写行政复议
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根据《中华人民共和国行政复议法》(以下简称《行政复议法》)的规定,提起行政复议申请应符合下列条件: ...
交通事故行政复议流程
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行政复议的期限有多长
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行政复议申请书不服工伤认定是怎样的
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一、向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。需提交:复议申请书;工伤认定决定书;申请工伤认定时提交的相关材料。 二、行政复议申请书不服工伤认定向人民法院提起行政诉讼。需准备:诉讼状,证...
个人申请工伤认定行政复议需要什么材料个人申请工伤认定复议需要哪些材料
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个人申请工伤认定行政复议所需资料:行政复议申请书(一式三份),不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料(支持员工本人观点的,且之前工伤认定时未提供的材料);若是由单位申请...
申请对工伤认定的行政复议期限是多久
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根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的,职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的,职工或其直系亲属、用人单...
何为行政复议,行政复议怎样申请?
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对于何为行政复议这份问题行政复议是指对行政机关的行政处理决定[加上“侵犯其合法权益”]有意见,向行政...
被行政拘留申请行政复议怎么申请?
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受到行政拘留处罚申请复议的程序: 1、申请时效。 申请人申请行政复议,应当在知道被申请人行政行为作出...
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行政处罚能复议撤销吗
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甲状腺怎么认定工伤
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申请工伤鉴定行政复议的程序
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收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议,申请工伤鉴定行政复议的程序行政复议机关5日内审查是否受理,60日内审理完毕。...
该如何申请工伤行政复议
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需要到上一级劳动部门或者主管该劳动部门的政府申请。申请行政复议,应当提交下列材料:(一)行政复议申请书一式两份(被申请人为两个以上的,每增加一个,相应增加一份);(二)申请人的复印件,并出示原件当场核...
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过了申请工伤行政复议时间怎么办
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这种情况就无法维权了,如果没有超过诉讼时间的,你可以提起行政诉讼。...
人身损害伤残怎么申请鉴定
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如何认定行政复议,行政复议请求
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1、行政诉讼的本质和特点是司法权对行政权的审查和监督,这是有限的审查,这是有限的监督。一般来说,法院主要审查行政行为的合法性,而不审查其合理性。因此,律师在代理行政案件时,首先要明确诉讼的目的和后果:...
工伤认定复议申请程序
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工伤认定复议申请程序是根据《工伤保险条例》第十七条的规定,工伤保险的申请主体有两类:一是职工所在单位,二是工伤职工或者其家属,以及工伤职工所在单位的工会组织。 职工所在单位 由于工伤保险实行的是雇主责...