江苏婚假13天包含双休日吗

2023-01-13 1,215人已浏览

任俊青律师专职律师

北京市方舟律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护

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专业分析

一、13天婚假包含双休日吗根据国家民法典和劳动法规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以建议请婚假时避免这样的请法。如江苏婚假为13天，那么13天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延，而且也是包含公休日的。 2019年我国法定婚假天数为3天，但各地可以根据实际情况确定婚假天数，例如北京市政府规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即2018年二婚婚假具体根据本地计划生育政策执行。二、婚假什么时候开始休婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。根据我国计划生育法以及民法典等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。【婚假有效期说明】：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。三、婚假可以与假期同休吗第一个问题已经回答过，婚假是包括周末及法定节假日的，所以婚假可以与假期同休。不过值得注意的一点是，婚假是不能分开休的，也就是说，申请婚假之后，得一次性休完，所以各位新人休假的申请时间要注意咯。四、如何休婚假最合算上面说了，婚假是不能分开休的，所以申请休假的时间点很重要。比如婚假为3天，如果在周五开始休，那么就是不合算的，因为婚假包括周末，那周一就得上班了。但如果你在周三休假，就能有5天的假期，是不是很合算呢! 如果碰到法定节假日，各位新人可以提前几天与法定节假日连休，或者法定节假日之后休婚假，这样一来，可以休的婚假总天数就边长了，更加的合算哦。五、3天婚假怎么休划算 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依据

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。第二十七条县级以上地方人民政府应当促进婴幼儿照护服务发展，采取综合措施，推动建立普惠托育服务体系，发展社区托育服务，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。鼓励和引导社会力量兴办托育机构。支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。托育机构应当向县级人民政府卫生健康主管部门备案。

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