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产假是什么时候可以休

2023-05-08 6人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方(广州)律师事务所

    擅长:债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析
产假是预产期七个月以上就可以休,但是一般是产前十五天开始休, 所以无论是七个月以上休还是提前十五天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多休假天数,产后相应的休息时间会缩减。 产假的相关规定具体如下: 1、必须享受的休假: (1)产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿); (2)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益); (3)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动; 2、可以请的假: (1)产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假; (2)哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月; (3)保胎假:医生开证明,按病假待遇。 综上所述,孕妇在怀孕七个月的时候,就可以休产假,产假一共可以休98天,如果出现难产的情况,可以额外多休15天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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