一般正规劳动合同一式三份吗

2024-06-26 7人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

正规劳动合同一式三份不是绝对的，一、一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。双方签字盖章就会生效。二、现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。三、劳动合同应该归入人事档案的第九类中。第九类：工资、任免、退（离）休等材料（一）归入该类的材料内容如下： 1、工资情况的材料： ①干部职务工资变动登记表； ②干部工资级别登记表； ③干部调资升级审批表； ④调整工资区类别审批表； ⑤工资制度改革审批表； ⑥浮动工资转为固定工资审批表； ⑦企业职工（干部）工资情况清理表； ⑧定级和解决待遇、增加退（离）休费的审批材料。 2、任免材料： ①干部任免呈报表（如附有考察材料，均应在备注栏中注明）； ②干部提调呈报表； ③军队干部提升、授衔报告表、军衔审批表； ④公务员过渡审批表、参照公务员过渡审批表。 3、出国、出境材料： ①出国、出境人员审批表（备案表）、登记表； ②驻外使馆审批表。 4、各类代表大会代表登记表。 5、机关单位选拔、聘用、录用、转干、转业材料： ①聘用干部合同书、审批表及续聘审批表； ②吸收录用干部审批表； ③解聘辞退材料； ④入伍登记表、复员或军队转业干部军人审批表； ⑤调动工作审批表； ⑥待遇、退（离）休、退职材料：退职、退（离）休审批表及本人写的申请书或报告，申请停薪留职的报告、批复，离职通知书，复职审批表，退（离）休干部提高待遇审批表。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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