个人工资属于隐私吗

2024-05-10 41人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
在线咨询

专业分析

薪资信息作为个人的敏感隐私，已经被确认为受到我国法律的严格保护。根据相关现行法规，有以下特定行为会被视为侵犯公民的隐私权范畴：首先是无经过姓名持有人的明确同意，擅自公开他人之名字、肖像、住宅地址及联系电话；其次是未经授权，擅自闯入或者搜索他人居所有限领域，以此来破坏原始居住环境的安全与平静；第三是违背对方意愿，实施非法跟踪行为，监视对方住址，擅装窃听装置，拍摄对方私生活照片，并试图通过此种手段窥视他人居室内部情况；第四是未经财物拥有者的明确允许，擅自打探其财富状况或者擅自对外公布他人财产状况；第五是擅自启封、阅读他人信件，擅自翻阅他人日记，或者有意揭示他人私人文件内容，并将这些信息公诸于世；第六是探究他人社会关系，并在未经授权的情况下将此信息公开处理；第七是干扰他人夫妻的正常生活或者暗中调查、公开有关事宜；第八是公开宣扬他人的婚外情生活内容；第九是故意泄露公民个人资料，并且大肆传播或者故意夸大其公开度。我们要注意，这些有关隐私权的法律条款还涵盖了阻止对公民人格尊严造成侵犯，禁止侮辱、诽谤和恶意捏造事实进行陷害，保障公民合法宅地不受侵犯，保护公民通讯自由和通讯秘密的合法权益等等方面。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。《工资支付暂行条例》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问