哺乳期降薪怎么赔偿

2024-04-27 15人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

对于处在哺乳期的女性劳动者，雇主们无法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条的相关规定来解除劳务关系。他们可以依照第三十九条的内容来终止劳动合同。所以，如果辞退行为是合法的，那么就不会有任何补偿；反之，若辞退行为是非法的，则应根据该女性劳动者在本单位的工作年限，计算出相应的经济补偿金额，而实际上，雇主们需要向这位女性劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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