以修学分为借口的实习违法吗

2024-05-16 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

在这一事件中，该校并未触及到法律红线，然而实际操作中存在一定程度上的违规行为。若您认为此种状况严重影响了自己的合法权益，大可前往地市级的教育局诉诸相关检举。但值得注意的是，如在校生尚未年满十八岁，却强制其参与顶岗实习且未能按要求完成，将导致无法获得毕业证书。在此情况下，此类做法无疑已经涉及侵犯当事人的合法权益，属于违法行径。需要明确指出的是，学校与用人单位之间的劳动协议乃是由双方各自在自愿基础上达成共识签署的，并不能由此推断出学生也具备同等义务。因此，学校是无权以任何形式强迫学生参与实习活动。倘若不幸遭遇此类困境，学生们应立即向所在地的教育行政管理部门进行反馈陈述。《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。第十五条职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：（一）安排、接收一年级在校学生顶岗实习；（二）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；（三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；（四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；（五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；（六）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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