公司裁员单方面解约我需要赔偿我金钱吗
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需要支付经济补偿金。按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
我面临公司裁员问题，公司解雇我，公司应该补偿我吗
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应当的。...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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单方面解除合同需要赔违约金吗
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刘哲宏律师|专职律师，3年经验在线咨询
入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
我公司解聘我单方面赔偿是属于赔偿了吗
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可以主张经济补偿金，按工作一年支付一个月工资的标准。...
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公司破产，员工的赔偿问题，公司应该怎么解决
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一般来讲，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （1）破产人所欠职工的工资和医...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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单方违约，解除合同赔偿什么问题
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单方违约解除合同赔偿，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，如果约定的违约金过分高于损失的，可...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
公司单方面解约赔偿问题应该怎么赔我是14年入职的，律师怎么看
公司解散怎么赔偿员工
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黄丽单律师|
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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商品房质量问题怎么赔偿
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刘星律师|
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急，关于单位单方面解除的赔偿问题
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用人单位一个半月未签订书面劳动合同，该一个半月应支付两倍工资，则用人单位应补发的工资约为2400元；单方解除但未预告，应额外支付一个月工资1600元；单方解除，应付经济补偿半个月工资800元。总计约4...
浙江在线咨询顾问团
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公司已经解雇我，但是我已经入职了5年，该怎么赔偿我
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或...
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2022年，工伤公司赔偿方面的问题想咨询下您
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你可以具体的描述你的问题...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司单方面解约
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公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的，可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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我是14年九级工伤，现在公司裁我，该怎么赔偿我
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公司不得对你裁员。如劳动合同到期终止或你要求解除劳动合同，可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师|
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孩子不是老公的我该怎么赔
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郝科名律师|
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遇到公司单方面解约赔偿问题应该怎么赔我是14年入职的，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司破产，员工的赔偿问题，公司应该怎么解决
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一般来讲，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法...
海南在线咨询顾问团
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合同尚未到期，公司单方面解除合同的赔偿问题
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根据公司解雇员工的相关法律法规,员工在被公司解雇时将享有以下补偿待遇: 1. 如果员工在公司服务年限已达到一年,公司需支付其一个月的薪资作为补偿金。 2. 如果员工在公司服务期限超过6个月但不足一...
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公司裁员单方面解约要赔偿我经济损失吗
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需要支付经济补偿金。按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金...
上海在线咨询顾问团
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公司单方面违约赔偿金如何算
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1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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2022年我想咨询一下工伤赔偿方面的问题
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1．根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，...
章法律师|
律所主任，9年经验
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合同单方面毁约怎么办
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李耿律师|
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遭到公司单方面解约辞退应怎么维权索赔
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遭到公司单方面解约辞退，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是拒不支付的，可以向劳动行政部门举报，或者依法申请劳动仲裁。...
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公司单方面解雇我，我该怎么办
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你可以根据《劳动合同法》的规定要求支付经济赔偿金。...
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2022年公司应该给我什么样的违约赔偿
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1、有没有签订劳动合同， 2、看是否构成事实劳动关系，最好详细咨询...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|
合伙人，16年经验在线咨询
公司不签劳动合同单方面离职，应该要怎么赔偿
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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
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公司的劳动合同中关于应届生入职的问题，应该考虑哪些方面的问题？
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尊敬的领导： 我于2005年4月11日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学...
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