企业五险一金和事业单位有什么区别

2023-05-24 13人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

企业五险一金和事业单位有的区别具体如下： 1、缴费标准是不一样的每个城市的事业单位养老保险的缴费标准是不一样的，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高； 2、划分标准不一样事业单位人员是按照职级的，事业单位是按照职称，相对来说事业单位人员比较容易晋升； 3、缴纳种类不一样事业单位人员有住房公积金，而企业职工不一定有； 4、医保报销程度不一样事业单位人员医保比普通城镇人口医保报销程度高，同等缴纳事业单位人员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多； 5、五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。五险一金具体包括如下： 1、养老保险养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源； 2、医疗保险参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求； 3、失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一； 4、生育保险建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境； 5、工伤保险工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费； 6、公积金是单位给职工缴存的长期住房储金。是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。综上所述，事业编制人员缴纳的五险一金与企业缴纳的五险一金没有本质区别，但由于缴费基数和缴费比例的不同，从而导致大部分企业员工的退休金会比事业编制人员的退休金少不少。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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