绩效工资怎么算的，谢谢大家的回答

2024-05-21 37人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

绩效工资每月发放数额计算方法1、行政人员、工勤人员（岗位绩效工资标准－奖励性绩效工资）／122、其他专业技术人员、辅导员（课时费计算方法与兼职教师相同）（岗位绩效工资标准–科研绩效工资－奖励性绩效工资）／12＋课时费／63、专任教师津贴工资／12＋课时费／6在这里需要注意的是：专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。具体计算方法：假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。上半年每月的绩效工资为：若X＜＝Z，津贴工资／12＋课时单价＊X／6；若XZ，津贴工资／12＋［课时单价＊X＋超课时单价＊（X－Z）］／6下半年的绩效工资为：若X＋Y＜＝Z，津贴工资／12＋课时单价＊Y／6；若X＋YZ，（1）若X＝Z，津贴工资／12＋超课时单价＊Y／6；（2）若X4、兼职教师课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋课时费／6（＋职务工资／12）在这里需要注意的是：兼职教师的标准课时量为140。如一年的课时量在140－240，则多于140少于240的部分按照课时单价折半计算，多于240的部分作为贡献。具体计算方法：假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。上半年每月的绩效工资为：若X＜＝140，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋超课时单价＊X／6；若X140，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋［超课时单价＊140＋超课时单价／2＊（X－140）］／6下半年的绩效工资为：若X＋Y＜＝140，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋超课时单价／2＊Y／6；若140（1）若X＝140，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋超课时单价＊Y／6；（2）若X＜140，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋［超课时单价＊（140－X）＋超课时单价／2＊（X＋Y－140）］／6若X＋Y240，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋［超课时单价＊（140－X）＋超课时单价＊（X＋Y－140）］／6（1）X240，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12（2）140（3）X＜140，课时（岗位）绩效工资／12＋津贴工资／12＋［（140－X）＊超课时单价＋100＊超课时单价／2］／6对问题绩效工资怎么算的的解答，请参考以上知识

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