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绩效工资怎么算的,谢谢大家的回答

2024-05-21 34人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:653

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专业分析
绩效工资每月发放数额计算方法1、行政人员、工勤人员(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/122、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/63、专任教师津贴工资/12+课时费/6在这里需要注意的是:专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z,则多余Z的部分按照超课时单价计算。具体计算方法:假如A老师上半年课时量为X,下半年课时量为Y,应完成课时量为Z。上半年每月的绩效工资为:若X<=Z,津贴工资/12+课时单价*X/6;若XZ,津贴工资/12+[课时单价*X+超课时单价*(X-Z)]/6下半年的绩效工资为:若X+Y<=Z,津贴工资/12+课时单价*Y/6;若X+YZ, (1)若X=Z,津贴工资/12+超课时单价*Y/6; (2)若X4、兼职教师课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+课时费/6(+职务工资/12)在这里需要注意的是:兼职教师的标准课时量为140。如一年的课时量在140-240,则多于140少于240的部分按照课时单价折半计算,多于240的部分作为贡献。具体计算方法:假如A老师上半年课时量为X,下半年课时量为Y,应完成课时量为Z。上半年每月的绩效工资为:若X<=140,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*X/6;若X140,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*140+超课时单价/2*(X-140)]/6下半年的绩效工资为:若X+Y<=140,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价/2*Y/6;若140(1)若X=140,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*Y/6;(2)若X<140,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*(140-X)+超课时单价/2*(X+Y-140)]/6若X+Y240,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*(140-X)+超课时单价*(X+Y-140)]/6(1)X240,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12(2)140(3)X<140,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[(140-X)*超课时单价+100*超课时单价/2]/6对问题绩效工资怎么算的的解答,请参考以上知识
法律依据
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