员工离职泄露商业秘密怎么起诉

2024-04-18 25人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

我们需要进行具体分析。当员工披露公司的商业机密时，倘若引发了民事争议，该企业便有权寻求司法途径，将此事项提交至我国最高审判机构——中华人民共和国人民法院，主张相应赔偿。而如果此类行为达到了相关法律法规所规定的严重程度，例如给企业带来的实际损失超过五十万元人民币、通过非法途径获取的利润超过五十万元人民币、导致企业的破产、或对企业产生了其他极其重大的负面影响等情节，则可能构成了侵犯商业机密罪名。在这样的情况下，企业应当立即向当地的公安部门报告，并请求其介入调查和处理。根据我国相关法律法规，侵犯商业机密的行为，一旦涉及到以下任何一种情况，都应该被视为刑事犯罪，并予以立案追究：（1）给商业机密的所有者造成的经济损失超过五十万元人民币；（2）由于侵犯商业机密而获得的非法收益超过五十万元人民币；（3）直接导致商业机密的所有者破产；以及（4）其他对商业机密的所有者造成了极其严重损害的情况。

法律依据

《中华人民共和国刑法》
第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：\n（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；\n（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；\n（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。\n明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。\n本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

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