国庆假期关于加班费的注意事项

2024-06-15 5人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

注意事项一：国庆“加班”美其名曰“值班”提醒：一字之差含义迥异“值班”与“加班”虽只是一字之差，却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间，而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。“因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班注意事项二：过节费冲抵加班费提醒：性质不同不可替代不少单位节假日会给职工发过节费、过节礼品。但过节费、礼品和加班费是两回事。用人单位发放过节费是一种员工福利，而加班费是对劳动者休假损失的补偿，不能相互冲抵。换句话说，单位可以不发过节费，但是如若员工加班，就必须支付加班费用。此外，国庆七天假期中，前三天为法定节假，不能以安排补休代替加班工资；后四天是公休日，可选择给劳动者安排补休而不付加班工资。注意事项三：加班费一刀切提醒：自定标准只能比法定标准高目前有些企业给加班费，但加班费计算却不按国家标准执行，而是自定一个标准，一刀切，比如法定节假日加班是每天50元或是100元。这些都是错误的，按照规定，平常加班应该是150％的工资，公休日加班是200％的工资，法定节假日加班是300％的工资。这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低标准，任何用人单位都可以自定标准，但只能比法定标准更高，而不能低。为您推荐：2014年国庆节专题＿法律视野

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