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合同到期解除劳动关系怎么办

2024-05-12 17人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
根据相关法律法规，当劳动合同期限届满时，若用人单位选择解除与员工之间的聘用关系，则需要给予相应的经济赔偿金。该赔偿的金额将按照员工在本企业的服务年限进行计算，服务时间每增加一年，就需支付一定比例的薪资作为赔偿。对于服务时间长达六个月但不足一整年的员工来说，可以视同为已服务了一年；而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付相当于半个月薪资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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