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公司体罚员工的举报方法是什么

2023-01-03 1,764人已浏览

罗立志律师创始人

湖南圣优律师事务所

擅长：房产纠纷、合同纠纷、企业法律顾问、行政诉讼、拆迁安置、建设工程、保险服务、刑事辩护、婚姻家庭

近期30天评分：5.0 服务人数：30
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专业分析

公司体罚员工举报的方法如下：（1）首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正；（2）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。单位禁止体罚员工；（3）拨打12315电话举报；（4）本人前往工商行政部门举报；（5）寄信给工商行政部门举报。公司体罚员工的认定标准是什么 1、实践中，用人单位对于劳动者的体罚行为，包括直接体罚和变相体罚； 2、直接体罚，系用人单位以惩罚劳动者为目的而对劳动者进行的身体惩罚，直接体罚以劳动者的身体作为惩罚对象，通常造成劳动者的身体健康遭受损害，侵害了劳动者的健康权、身体权甚至生命权； 3、变相体罚以劳动者的人格尊严、人格权利作为惩罚对象，通常使劳动者遭受精神痛苦，造成劳动者人格尊严、人格权利受损。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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