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拖欠工资可以要求劳动局下协查单吗

2024-04-26 15人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,146

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专业分析
如若雇主拒绝履行支付工资之义务的话，劳动者便可向当地的劳动监察机构进行检举或递交劳动仲裁申请书以便维护自身权益。对于那些未能按时发放薪资的情况，劳动者有两种方法可以用来追讨应得的工资报酬：首先，劳动者可以选择前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉；这种方式的优势在于操作简便易行，然而不足之处在于各地的执法力度可能存在差异；其次，劳动者也可以选择向当地劳动局提交仲裁申请，请求支付所欠工资。在没有签署劳动合同的情况下，劳动者还可以要求支付未签定劳动合同期间的双倍工资。若是因为拖欠工资而导致的离职，劳动者还可以要求雇主支付相应的经济补偿金。这种方式的优点在于除了能够追回工资之外，还能主张经济补偿、双倍工资等其他权益，而且通常情况下都能够得到妥善解决；但同时，申请劳动仲裁就意味着要打一场劳动官司，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的指导和协助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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