合同内容划掉还有效吗

2020-01-10 124人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

关于合同内容划掉是否还有效的问题，也可以叫做划掉的内容对合同各方是否还有约束力。首先要明白，合同内容是合同当事各方的合意，并非一方或单方的意思表示。所以，这个“划掉”要区分单方划掉共同划掉。如果是单方划掉，指一方未经对方同意的情况下将合同部分内容划掉，就并非是合同各方的合意，并不当然导致划掉的内容无效，在另一方不同意将内容划掉的情况下，该划掉的内容对双方仍然有约束了。如果另一方事后对该划掉行为予以追认，同意将该部分内容划掉，则该部分内容对双方失去约束力。如果是共同划掉，指合同各方一致同意将合同部分内容划掉，应当视为合同各方的意思表示一致，是合同各方对原合同内容的变更，合同本身对各方均具有约束力，但划掉的内容就失去约束力，该部分内容自然归于无效。当然，共同划掉导致无效仅仅是指划掉的内容部分无效，不影响合同整体或合同其他内容的效力。

法律依据

《中华人民共和国合同法》第五十二条《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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