申请劳动仲裁,是到劳动局吗?需要那些资料啊?
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你的申请工伤认定,做伤残等级鉴定,再申请劳动争议仲裁,需要申诉书,证据(工伤认定,伤残等级鉴定),身...
我要去劳动局劳动仲裁,除了申请表,还需要什么,
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申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请...
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异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁需要什么证据
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去劳动局申请劳动仲裁劳动局辞退不服申请仲裁需要钱吗?
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1、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的,向法院提起诉讼,一宗收取诉讼费10元 2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁委员会在收到申请5日内决定是否受理,但根据我平时的办案经验,如果仲裁申请书与证...
申请劳动仲裁需要到哪个劳动局
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 按照《劳动争议调解仲裁法...
申请劳动仲裁都需要什么程序,如果劳动仲裁判
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基本程序: 1.填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效。 2.由...
不明白,就问一问
去劳动局申请劳动仲裁都需要什么资料,律师怎么看
怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁要请律师么
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怎样申请劳动仲裁流程
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劳动仲裁需要去劳动局吗?
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劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法...
劳动仲裁需要什么材料劳动者可以申请劳动仲裁吗
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申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的...
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劳动仲裁需要提供什么资料?怎么提请劳动仲裁?
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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1...
怎么申请劳动仲裁的,要到劳动局去的吗
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当地有劳动仲裁委员会...
局进行劳动投诉了,还需要去申请劳动仲裁吗
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劳动保障监察和劳动争议仲裁是两回事...
劳动仲裁网上申请流程
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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申请劳动仲裁到法院走什么程序?劳动仲裁需要什么资料?
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劳动者申请劳动仲裁,仲裁委没有在60天之内审理完毕的,劳动者起诉到法院,需要提供劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
没有劳动合同怎么申请劳动仲裁,劳动仲裁去哪里申请,需要哪些材料
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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录...
没有劳动合同要去劳动局怎么申请劳动仲裁
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1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5、考勤记录、入职表、派工单; 6...
劳动仲裁劳动仲裁去哪里申请?
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劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
劳动局劳动仲裁申请怎么写?
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劳动局申请仲裁的写法是写明以下内容: 1、劳动者和用人单位的基本信息; 2、仲裁请求和所根据的事实、...
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什么是劳动仲裁?
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被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动仲裁终局怎么申请劳动仲裁?
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一、如何申请劳动仲裁 1、应当提交书面仲裁申请,劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定;不予受理的,应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的,申请人可以向法院起诉。 2...
劳动仲裁需要提供什么资料?怎么提请劳动仲裁?
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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址...
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申请劳动仲裁是找谁?劳动仲裁是劳动局吗
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劳动局是政府劳动行政主管部门。其主要职责有:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织...
哪些争议可以申请劳动仲裁
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申请仲裁是去劳动局吗
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履...
劳动局劳动仲裁,如何申请仲裁
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年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题,年终绩效...