请求公司回购股权,法律上的解决办法是哪些
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请求公司回购股权除股权转让外,特殊情况下,股东还可以请求公司回购股权。根据公司法规定,有下列情形之一...
借条私自加字合法吗法律上的解决办法是哪些
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借条私自加字可以主张借条是无效的。因为对于私自加字的这种行为的话,是会导致借条内容实质性发生变化,因...
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房子加上孩子的名字要怎么办理
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法律上对拘役是怎么解释的
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周六上班员工不加班怎么办法律解决
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劳动者在周六上班,单位不给加班工资的,劳动者可以向用人单位申请,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费。...
以及增值税发票开具要求,法律上的解决办法是哪些
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一、自7月1日起,购买方为企业的,索取增值税普通发票时,应向销售方提供纳税人识别号或统一社会信用代码...
要求开具发票的,法律上的解决办法是什么?
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一般纳税人必须按照规定的时限开具增值税专用发票,不得提前或滞后。增值税专用发票的有效期为180天。调...
不明白,就问一问
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发生加工承揽合同纠纷怎么解决
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买到烂尾楼有哪些办法可以解决
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合同解除法律后果是哪些
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缺席判决有哪些后果,法律上的解决办法是什么
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缺席判决的后果: 1、对于原告缺席判决的后果是法院可以按撤诉处理,就是认为原告自愿放弃了诉讼请求; 2、对于被告缺席判决的后果是案件可以继续审理,虽然法院仍然会考虑被告之前已经提交的诉讼材料和答辩状,...
在用工前,需要订立哪些民法典法律规定的解决办法?
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根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定,用人单位在雇佣员工后一个月内必须与其订立书面劳动合同。但如果尚未正式建立劳动关系,除非用人单位愿意,否则用人单位无义务在雇佣前签订合同。...
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需要在用工前多长时间订民法典律上的解决办法是哪些
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用人单位在用工前不需要跟劳动者签订劳动合同,《中华人民共和国劳动民法典》的规定是,建立劳动关系以后的...
加班工资基数怎么计算法律上的解决办法是什么
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根据《劳动法》第44条之规定,用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资,这句话...
民事责任归责原则,法律上的解决办法是哪些
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1、过错责任原则。是指以行为人的过错为依据,判断行为人对其造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。二,...
当兵的要求有哪些
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假释在法律上是如何解释的
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工地上受伤求解决办法
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1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行...
法律风险的特点有哪些,法律上的解决办法是什么
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法律风险的特点如下: 1、发生原因的合法性或约定。 2、发生结果的强制性。 3、发生领域的广泛性。 4、发生形式的关联性。 5、发生后果的可预见性。 《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》第五条,国有...
民事判决书上的法律要求是什么意思
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法律分析 民事判决书的意思是:人民法院代表国家行使审判权,对受理的民事案件和经济纠纷案件按照民事诉讼法规定的第一审普通程序或简易程序审理终结后,依照国家的民事法律、法规或经济法律、法规,就解决案件的实...
安置房转让需要缴哪些税,法律上的解决办法是什么?
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房转让买房人需要缴1.5%的契税;3元/平的交易费;1.36元/平的测绘费;200元权属登记费。卖房...
未成年人房产怎么转让法律上的解决办法是哪些
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未成年人房产如何转让我在宝安区有一套房产,当初是以孩子的名义买的,本用来投资,现在准备把房子卖了送孩...
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拖欠农民工工资如何解决
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合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
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民法上关于合同解除的要求有哪些
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合同解除条件: 根据《民法典》第五百六十三条:有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要...
工作不给工资怎么办的呢?解决办法是哪些?
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对...
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上诉是不加刑的吗,法律上怎么解决
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1、上诉不是绝对不加刑,人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的,可以加刑。2、上诉不加刑是对被告人提...
工程造价纠纷解决途径有哪些
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民法上的抚养费可否要求增加的说法有哪些
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子女要求增加抚育费有下列情形之一,父亲或母亲有给付能力的,应予支持。 (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的; (3)有其他正当理由应当增...
职工加班上限具体是哪些样的呢,求解啊
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法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延...