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醉驾未判前，可以解雇吗

2024-04-25 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,230
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专业分析

在大多数情况下，员工酒后驾车这一违法行为并未能达到刑事犯罪的程度时，雇主未必会因此而将其解聘。然而若贵公司内部规章制度明确表示拒绝酒后驾车或对于任何涉及酒驾的刑事犯罪行为都坚决采取绝不再留用的态度，那么贵公司可凭此依据来作出开除决定。在这种情况下，当雇主依法行使单独解约权时，必须在与该员解除劳动合同之时一次性全额支付其薪酬，无需再向其额外支付经济补偿金或赔偿金。然而如果雇主在无充分理由且未遵循法定程序的情况下擅自进行单方解除劳动合同，那么被解雇者有权要求恢复原有的工作关系；倘若此人并不寻求恢复原有劳动关系，则可要求雇主以经济补偿标准为基础，给予其两倍于经济补偿标准的数额作为赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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