未满半年被辞退员工如何赔偿,法律有哪些规定
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未满半年被辞退员工赔偿视具体情况来定。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
在公司做了三年被辞退，能得到哪些补偿
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如果公司违法辞退你，你可以要求公司支付你双倍经济补偿金。...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师，3年经验在线咨询
就是做了两年半了被老板辞退呀！
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如果没有合法理由，可以要求公司赔偿，具体可以来电咨询或预约来所当面咨询...
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我刚做满三个月老板辞退了我，有补偿吗
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如果不是因为你有过错而辞退你的，可以要求经济补偿。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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真是羞死了被老板辞退了因该做些哪些缓解呢。
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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
做了三年被老板辞退了如何赔偿，有哪些法律规定，律师怎么看
被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师|
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做了三年被辞退能得到赔偿吗？
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违法辞退，公司应根据你在公司的工作年限，双倍支付你赔偿金。由于没有签合同，你需要举证证明你什么时候到公司的，什么时候被辞退的。...
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做了10年的老员工被辞退有赔偿吗?
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做了10年的老员工被辞退有赔偿要视情况而定：1、公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资；2、如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿；3、六个月以上不满...
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做了14年被老板辞职了要怎样赔员工
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没有这方面规定...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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被辞退有哪些法律规定的赔偿条件
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被辞退有哪些法律规定的赔偿条件如下： 1、公司提前强行解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...
王焕坤律师|
专职律师，4年经验
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2022年，有人手被锯了老板如何赔偿
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按照工伤保险赔偿标准赔偿，可以来电。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师|
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在公司做了三年被辞退，能得到哪些补偿
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如果公司违法辞退你，你可以要求公司支付你双倍经济补偿金。...
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为签订被辞退有赔偿吗？做了10年了
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无故辞退，可以要求经济补偿，即10个月工资。...
宁夏在线咨询顾问团
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无故被老板辞退能得到赔偿吗,法律是如何规定的
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劳动者无故被老板辞退，能得到赔偿。赔偿金是按照双倍的经济补偿标准来算的，劳动者在企业的工作时间每满一年，企业需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，需赔偿二月的工资；不到六个月的，则赔一个月的工资...
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我在工厂做了四年，被老板辞退，怎么给我赔偿工资。
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违法解除需要支付赔偿金，按工作年限每满一年两个月的平均工资，你可以收集证据申请劳动仲裁...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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做了三年公司没有合同被辞退了应该赔偿多少钱
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三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。三年没签合同被辞退了赔偿标准如下...
陈友联律师|
律所主任，15年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师|
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老板跑路员工如何获得赔偿
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
因为做错事了又被老板辞退我该赔偿多少？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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做一休一刚刚上了聊两天班被老板辞退了有赔偿金吗?
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员工在试用期被单位以不符合录用条件为由辞退，单位是不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...
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2022年，老板炒员工，我做了13年了该如何赔偿
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
吴莉律师|
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合同期满后被辞退有赔偿吗
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胡文学律师|
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员工做了十年老板解雇如何赔偿
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如果单位合法依据开除员工，应当支付赔偿金。属于合同到期单位不续签的情况，应当支付十个月工资的经济补偿金。但如果在上次续签劳动合同时已经满十年，最后一次合同续签之后的话单位应当与你续签无固定期限劳动合同...
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伯X被辞退了，了解下公司辞退赔偿劳动法有何规定
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劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履...
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