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赌博量刑标准2024

2024-04-26 21人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,944

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专业分析
在遭遇工伤事件时，若员工在当前用人单位的服务期限已经超过了整整十二个月，那么按照该员工在工伤发生之前的最后连续十二个月份中发放的平均工资来进行计算；如若工伤发生之前，员工在当前用人单位的服务期限尚未达到十二个月整，则需按照该员工在工伤发生之前的实际服务月份中应发工资的平均值来计算其原先的工资范畴；通过薪资协议中规定的每月工资额来计算其原来的工资标淮；若仍未能约定或认定其原工资额度，请参照不低于本市全体职工在上一年度社会月平均工资60％的标准加以考量。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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