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保密协议要求一式两份的合同，不给1份还有效吗

2024-05-11 28人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
保密协定仅需向劳动者出示一份也可以被视为合法有效。保密协定只要是在劳动双方自愿、平等互利的基础上达成，且不涉及任何违背法律规定或伦理道德的条款和行为，便可判定为有效。 保密协定的有效性并未受到发给劳动者一份还是多份的影响。实际上，协议的形式并非必须遵循一式两份的传统，即便是书面协议只有单份存在，只要经过双方当事人亲自签名确认，或是通过加盖印章等方式确认其认同合同内容、毋庸置疑且无任何违法事项，那么该协议即告成立。根据相关法规，依法成立的合同自签订之日便具有法律效应，而协议的法律效力不会因为协议数量的多少而有所改变。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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