劳动关系确认后有多久的保护期限
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因为劳动关系确认发生的劳动争议,自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律...
劳动关系没有确认能申请工伤吗
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应该是不可以的,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动关系确认后有多久的保护期限
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1、在仲裁委员会确认劳动关系后,如果当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力,一直受法律保护。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
工伤劳动关系确认后可以申请财产保全吗?
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还不可以,只有认定工伤,然后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁时才可以申请财产保全。...
劳动关系中工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久
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劳动关系中工伤鉴定后申请劳动仲裁的时间是一年。...
不明白,就问一问
确认劳动关系后申请工伤期限是多久,律师怎么看
工伤申请时限最长是多少天
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劳务关系和劳动关系的区别
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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申请劳动仲裁确认劳动关系并申请工伤认定,如何申请,工伤认定程序
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申请劳动仲裁确认劳动关系并申请工伤认定,根据《工伤认定办法》第三条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...
员工申请工伤劳动关系是否由雇主确认
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申请工伤要确认劳动关系。根据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》的相关规定,提出工伤认定申请需要提供的材料有:“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。所以,申请工伤是要确认劳动关系的。...
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不能确定劳动关系能否申请工伤认定
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未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。...
被克扣工资了,仲裁确认劳动关系审限期限是多久呢?
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一、仲裁确认劳动关系审限期限劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理...
请问确认劳动关系后就可以认定工伤吗?
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工伤认定中不能确认劳动关系,对于劳动关系有争议的由劳动仲裁委员会仲裁确定,对于确认是否存在劳动关系属...
行政诉讼申请复议或诉讼的期限是多久
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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申请工伤认定劳动关系确认无法证明劳动关系是否可以直接申请仲裁?
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员工在工作过程中受伤,是需要向劳动行政部门申请工伤认定,认定为工伤之后,员工的权益才能得到保护。如果单位没有缴纳社保费用,那么单位承担所有工伤费用。员工申请工伤认定时如果无法证明劳动关系的存在是可以申...
职工退休后可否申请确认劳动关系
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退休人员不可以申请确认劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题问的解释 (三)》第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉...
劳动者申请工伤认定,应该先确定劳动关系还是确定劳动关系进行呢?
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先仲裁,确定劳动关系。提出工伤认定申请时,应提交以下材料:1.《工伤认定申请表》一式三份,可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格; 2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份; ...
仲裁确认劳动关系审限期限
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受...
申请劳动关系确认,怎么办?
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无法确认劳动关系,发生伤害事故,不能按工伤赔偿,可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉要求赔偿。 用...
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破产债权申报法定期限是多久
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法院申请执行期限多长
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劳动关系仲裁后多久可以申请工伤
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义...
确认劳动关系期限的劳动仲裁时效有多久
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确认劳动关系的仲裁时效为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对...
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劳动关系确定后下一步怎么申请工伤
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1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; ...
劳务关系发生工伤如何处理
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如果申请工伤是否能直接确认劳动关系?
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申请工伤要确认劳动关系。根据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》的相关规定,提出工伤认定申请需要提供的材料有:“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。所以,申请工伤是要确认劳动关系的。...
申请确认劳动关系几审?
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确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁,如果当事人对于仲裁结果不认可,可以向当地的人民法院提起诉讼,如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此,确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。...