工伤认定用工主体错误怎么起诉

2024-05-11 17人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

关于工伤认定申请的主体资格问题，涉及到了用人单位与劳动者两个方面的内容。当在处理工伤保险待遇劳动争议仲裁的过程中，若发现工伤认定的主体存在错误，则应该立即停止相关仲裁程序，并通过书信方式向作出工伤认定的人力资源和社会保障局明确反映相关情况，同时建议该局重新对该问题进行深入审查和全面评估后作出新的认定决策。其次，我们需要关注的一点是，如果用人单位未能按照相关法律法规的要求提交工伤认定申请的话，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织都有权直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此需要特别强调的是，此处所指的“直系亲属”不仅包括工伤职工的配偶、父母、子女等，还包括其他具有血缘关系的近亲；而“工会组织”则涵盖了职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。对于工伤申请主体出现错误的情况，社保行政部门或者劳动行政部门通常会拒绝接受申请，因为这属于法定的申请主体范围之外。用人单位必须在收到通知之日起的三十个工作日内，及时向社保行政部门提交申请材料；如若用人单位未能按时提交申请，那么职工本人、直系亲属或工会组织均可在一年之内提出申请。

法律依据

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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