劳动仲裁不执行怎么申请强制执行

2023-05-09 10人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

申请人可以向人民法院申请强制执行。具体步骤如下： 1、提交申请：申请人应当向人民法院提交《申请执行通知书》申请强制执行。申请书应当包含劳动仲裁裁决或调解协议、被执行人的相关信息、执行请求、证据等内容； 2、确认申请材料：人民法院将对申请材料进行审查，如发现不符合法定形式或者不完整的情况，将要求申请人进行补正或者补充； 3、发出执行通知书：人民法院对符合要求的申请材料进行审查确认后，将发出《执行通知书》通知被执行人履行义务； 4、司法强制措施：如果被执行人仍然拒不履行或者未履行完毕，人民法院可以采取一定的司法强制措施，如查封、扣押、拍卖等，强制被执行人履行义务。劳动仲裁不执行会给用人单位和劳动者带来很大的危害，具体如下： 1、劳动者权益受损：劳动仲裁裁决或调解协议无法得到有效执行，将导致劳动者的合法权益受到侵害，无法得到应有的经济赔偿和合法权利的保障，严重损害劳动者的合法权益； 2、用人单位信誉受损：如果用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决或调解协议，将会影响其企业形象和信誉，损害用人单位的声誉和公信力，同时也可能会引起其他劳动者的不满和抵制； 3、法律风险加大：劳动仲裁裁决或调解协议是法律规定的一种有效解决劳动争议的方式，如果被执行人拒绝履行，将面临法律风险和法律责任，可能会被追究相关的法律责任； 4、社会稳定受挑战：劳动仲裁裁决或调解协议的有效执行是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要保障，如果无法得到有效执行，将会对社会稳定和谐带来一定的威胁和挑战。综上所述，劳动仲裁裁决或调解协议的有效执行对于维护劳动关系稳定和社会和谐具有重要意义，被执行人应当认真履行义务，遵守法律规定，积极配合执行工作，确保劳动仲裁裁决或调解协议得到有效执行。如果劳动仲裁裁决或调解协议已经生效，但被执行人拒不履行或者未履行完毕，申请人可以向人民法院申请强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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