如何成立一家劳务公司

2023-06-14 21人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

成立一家劳务公司的方法如下： 1、订立公司章程； 2、申请公司名称预先核准，设立劳务派遣公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准； 3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件； 4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明； 5、向公司登记机关申请设立登记； 6、登记发证，登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。劳务公司应当履行的义务如下： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，对于被派遣的劳动者来说，虽然用工单位不是常规的用人单位，但要为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，以便于劳动者能够正常提供劳动； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，有些特殊的岗位是需要培训上岗的，若未提供培训，给劳动者造成损害了，则用工单位需要承担相应的赔偿责任； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制，用工单位依法需要连续使用被派遣劳动者的，对被派遣劳动者的工资应当与本单位职工一样，进行定期的调整。综上所述，申请注册劳务公司的需要满足相应的条件，办理营业执照等证件，向有关部门提交申请材料，材料审核通过的予以办理登记注册手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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