哪些是劳动仲裁劳动仲裁的内容是哪些
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议...
在劳动仲裁庭上劳动者需要注意哪些方面
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劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下,劳动者只需拿出自己身份...
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大连劳动仲裁在哪
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劳动仲裁在什么地方
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劳动仲裁适用于哪些方面的劳动争议案件
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劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...
劳动仲裁双方当事人会面对面吗
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仲裁当事人是指依据仲裁协议,以自己的名义参加仲裁程序,并受仲裁裁决约束的公民、法人或其他组织。 仲裁...
劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁
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(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名...
不明白,就问一问
劳动仲裁都管哪些方面的事,律师怎么看
哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁找哪个部门?
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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仲裁法适用于劳动争议哪些方面
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《劳动争议调解仲裁法》,适用在哪些劳动争议上?尽管《劳动争议调解仲裁法》主要是,调整劳动者与用人单位之间,劳动争议的法律规定。但该法律也不是说,任何劳动争议都是可以进行处理的。 下面,我来说说哪些劳动...
劳动仲裁裁决书的法律效力包括哪些方面?
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,当事人应当遵守劳动仲裁裁决书生效后规定的期限。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人有权依照法律规定向人民法院申请强制执行。对于仲裁裁决书载明的其他...
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仲裁管辖规定有哪些劳动争议仲裁管辖范围
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劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为:地域管辖;级别管辖;移送管辖;指定管辖;其他。劳动争议由劳动合同履...
劳动仲裁和劳动诉讼的差异都有哪些的呢
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程序不同劳动争议仲裁只有一审,仲裁裁决作出并送达后,仲裁程序即终结,如当事人对裁决不服,不能向上一级...
劳动仲裁要双方都在吗
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参加劳动仲裁活动一般要双方当事人都在场,但也可以由双方代理人在场。 第一,劳动争议双方当事人为用人单...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁找谁
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劳动诉讼与劳动仲裁在哪些方面存在差异?
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1. 特征不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性...
劳动仲裁都管什么法律有哪些规定
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劳动仲裁负责管理我国境内的劳动争议,例如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...
劳动仲裁员聘任管理办法都有哪些?
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上面的答案并不是全部,我来补充一下,劳动仲裁员聘任管理办法还有:第十一条仲裁员在聘任期内因工作调动或其它原因,不能履行仲裁员职责的,仲裁委员会应予以解聘,收回《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸...
劳动仲裁过程中面临哪些风险
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劳动仲裁中需注意的风险: 1、超过申请劳动仲裁时效期间; 2、不符合受理条件; 3、相关请求超过法定...
哪个部门管劳动仲裁
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劳动仲裁由辖区劳动争议仲裁委员会管。劳动者与用人单位发生纠纷的,可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁劳动监察与劳动仲裁的区别有那六个方面
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1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3.按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一...
劳动仲裁收集证据的需要注意哪些方面
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1、如证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证言...
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哪些是劳动仲裁?
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议...
管制和拘役的区别有哪些方面
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劳动仲裁申请材料都有哪些,怎么办理劳动仲裁
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申请劳动仲裁的材料:申请人身份证复印件,到工商局拉一份用人单位工商登记信息,支付宝转账记录(可以截屏打印),工牌照片(打印件),申请人和公司老板工作往来的短信、邮件,劳动仲裁申请书(可以到仲裁委员会领...
劳动仲裁后的违约金都有哪些
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单位拖欠员工工资或者赔偿金,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付,但是不支持要求的50-100%的违约金。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...