工人在下班途中回家受伤交通事故谁的责任?
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需要视情况而定。工人在回家的路上发生交通事故,如果自己不承担主要责任,属于工伤。...
下班回家途中出意外是工伤吗
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上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件: 1、在上下班途中; 2、受到伤害的原因是发生...
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员工上班途中受伤算工伤吗
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上班途中工伤怎么赔偿
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下班回家路上出了车祸算不算工伤, 上下班途中发生交通事故算工伤?
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已经到家就不算了,只有在上下班途中遇到非主要责任的交通事故才是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
交通事故不在回家的途中算工伤吗
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在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工...
关于工伤下班途中出事故
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依照《工伤保险条例》的规定,劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡...
不明白,就问一问
下班回家中途出了交通事故算工伤么?,律师怎么看
在上下班途中工伤认定是怎样的
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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下班回家途中发生交通事故造成损伤算?
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1、员工在下班途中发生的交通事故,是可以算工伤的。因为在下班途不一定是要回家的路上,只要有合理的理由到某地方去办事情,都是可以的。法律规定是下班的途中,并没有说是在回家的途中。2、依据《工伤保险条例》...
在加班回家途中出事故被抓了,算不算工伤?
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加班回家的途中处交通事故,负全责,已死亡的,算工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
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下班回家途中,撞工地砖头发生受伤事故,算工伤吗?
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结...
下班骑摩托车回家途中算工伤吗?
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一、正常情况下都算。根据《工伤保险条例》的规定,只要是非主要责任的交通事故,都应当构成工伤。但如果是...
下班回家行走途中摔伤是否算工伤?
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下班回家路上出车祸,符合《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一...
上班途中工伤赔付标准是什么
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上下班车祸算工伤吗
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事故中下班回家算工伤吗?
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下班回到家之后发生的意外事故当然不算工伤,根据规定,员工在上下班途中发生交通事故,并且员工对交通事故不负主要责任的,可以被认定成工伤,其他情况下,工伤认定的标准都要求受伤的原因是和工作相关的。若员工认...
上下班途中上班途中发生交通事故算工伤吗, 上下班途中工伤如何赔偿
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不算工伤,因为没有交通事故发生,但可以要求公司赔偿你的损失。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工...
上下班途中交通事故算工伤吗,交通事故哪些
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一、正常情况下都算。根据《工伤保险条例》的规定,只要是非主要责任的交通事故,都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的,或者说造成交通事故的主要责任是本人,则不构成工伤了。二、依据:《工伤保...
员工在工作上班途中下班回家摔伤算工伤吗
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职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为...
有交通事故下班途中是工伤吗
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属于工伤。根据相关的规定在上下班途中,如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害,或者是客运轮渡、火...
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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交通事故责任书出来了下一步怎么做
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加班回家的途中出交通事故,负全责,已死亡,算工伤吗?
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加班回家的途中处,负全责,已死亡的,算,根据《(2010修订)》第条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
周末加班下班回家途中出车祸算工伤吗
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要看事故中的责任;认定标准按国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
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员工下班途中出了交通事故要怎么处理
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需要具体情况具体分析。员工下班途中受到非本人主要责任的交通事故,要立刻报警,通知公司的人事部门,及时...
交通事故一半责任算工伤吗
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上班途中出交通事故是工伤么,算工伤吗?
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对于上班途中发生交通事故算工伤吗,法律中是这样规定的。1、依据目前我国《工伤保险条例》的规定,上下班途中受到机动车事故伤害的,属于工伤;2、你只要出具交警的事故认定书,那上面对时间及路线写的非常明确应...
下班回家路上回家的路上交通事故了算工伤吗
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出了工伤停工留薪期内,原来工资福利待遇不变。一般不超过12个月时间!不给,可申请劳动仲裁。—————————————《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...