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辞职是否算解除劳动关系

2024-05-12 10人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
劳动者选择终止职位即视为解除了劳务关系之一种途径。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，劳动者有权提前告知用人单位并以书面形式提交辞职申请，从而提前终止劳务合同；如果处在适用期阶段，他们同样可以通过提前告知来提前终止劳务合同。除此之外，如果劳动单位与劳动者能够达成共识并且签署协议，双方都可随时解除劳务合同。 解除劳务关系并非仅仅局限于辞职这一方式，它还包括了其他多种原因，例如由用人单位单方面提出解除劳务关系、或者因劳动者个人行为导致劳务关系无法继续维持等情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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