老板拖欠工资怎么办,老板拖欠工资怎么办
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。...
办公室老板拖欠工资不给工资拖不了怎么办
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在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (...
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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老板拖欠工资跑了, 没有签劳动合同, 怎么办, 拖欠工资不给怎么办?
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搜集证据,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉不成,到法院起诉。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的...
为什么老板拖欠工资不给,但是没签协议,老板不做
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你可以到当地劳动局申请劳动局提供帮助。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。向法院申请支付令或者直...
私人老板,拖欠工程款,没有合同,没有
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出现拖欠工程款的纠纷时,有以下几个解决方案: 1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商,...
不明白,就问一问
私人老板拖欠工资不给,没签合同怎么办,律师怎么看
老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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工地老板不给工资一直托怎么办
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不给工资没有合同怎么办
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工地老板拖欠工资不给, 没签劳动合同又不给, 怎么办, 没有欠条? ?
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1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》...
被老板拖欠工资没有合同拖欠工资不给要怎样办,
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一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。...
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私人老板拖欠工资找谁
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我国法律明确规定用人单位不能够拖欠劳动者的劳动报酬,如果用人单位拖欠劳动报酬的,那么劳动者可以进行投...
给私人老板打工没签劳动合同
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先协商,协商不能通过仲裁或诉讼解决。如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不...
老板工资拖欠,怎么办?
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首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。...
老板拖欠工资报警有用吗
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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有老板私人工资没合同不给该怎么办
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如果是给个人工作,双方没有签订合同,被拖欠报酬的,属于民事争议,不是劳动争议,当事人可以收集相关证据(比如工作记录、聊天记录等),按以下方式解决争议: 1、双方协商解决,这是比较方便快捷的一种方法。 ...
老板拖欠工资不给怎么办没有合同也不给工资也不
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1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请...
老板拖欠工资没有签合同,没有签劳动合同,老板拖欠我应该怎么办?
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1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的,任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门(如劳动监察部门)申请(申请最好以书面申请为好),要求相关部门依法责令欠...
老板拖欠工资没给一个月
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劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和...
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去什么地方告?
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没签合同情况下,单位拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动者行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请...
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给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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老板拖欠工资不给,工资怎么办,没有劳动合同
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局...
老板拖欠工资, 没有签劳动合同, 老板不给工资, 我该怎么维权
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1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的,任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门(如劳动监察部门)申请(申请最好以书面申请为好),要求相关部门依法责令欠...
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老板一直拖欠工资不给
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老板拖欠工资一直不给的,劳动者可以直接去当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法对单位作出处罚;对...
没签合同的公司不发工资怎么办
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拖欠工资私人老板怎么办
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周...
老板拖欠工资叫老板给补偿老板不给工资还拖欠怎么办
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一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。...