社保当月增员，能否当月减员

2021-11-03 82人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

社保当月增员，能当月减员。社保系统可以多次增减员，最终缴费单位为最后一家单位，如果当月月底没在系统里，这个月的社保就断了，就传统的处理方式而言，其实很多公司都是有人事专员存在的，所以也都对北京五险一金增减员详细流程有清楚的把握，但不免有些初创或规模较小的公司，人事岗位空缺，只得交由其他在职员工负责，而专业度的匮乏，加之社保政策的复杂性，异地员工社保难缴纳，手续冗杂等难题，处理起来显然是极为吃力的，且会分散企业内部集中力，因而愈来愈多企业选择将社保事务外包，即可足不出户完成多地社保公积金缴纳，企业享受更加高效，性价比更高的专业服务之同时，有更多精力聚焦专注于主业，对企业来说也是更为行之有效的减负方式。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位，另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任，但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第二条  国家建立基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等社会保险制度，保障公民在年老，疾病，工伤，失业，生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条  职工基本医疗保险，新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条  符合基本医疗保险药品目录，诊疗项目，医疗服务设施标准以及急诊，抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

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