浙江九级工伤伤残鉴定标准赔偿多少钱,法律如何规定
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经过相关的鉴定确认为9级工伤伤残标准的,那么需要一次性支付伤残补助金,一般为本人9个月的工资。除了可...
十级伤残,农村居民,赔付多少钱,
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1、赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致...
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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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车祸伤残等级能赔多少
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2017年浙江抚顺十级伤残赔偿多少钱
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十级残疾赔偿金=所在地2016年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20×10%最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者...
浙江湖州工伤十级能拿多少钱
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1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与...
2020年浙江省工伤十级第12条赔多少钱
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十级的赔偿为一次性伤残赔偿金为本人7个月的工资。停工留薪期间的工资,护理费,交通费等。如果解除劳动关...
不明白,就问一问
民法典规定浙江十级伤残会赔多少钱,律师怎么看
工伤十级伤残赔偿明细表
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工伤10级能赔多少钱
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骨折后十级伤残怎么赔偿
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民法典十级伤残鉴定
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工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等...
安微市浙江省城镇居民9级伤残能赔多少钱
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三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残本人工资×13个月 2、八级伤残本人工资×11个月 3、九级伤残本人工资×9个月 4、十级伤残本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出...
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浙江省浙江省工伤鉴定9级能赔偿多少钱
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2024浙江省9级工伤赔偿标准是: 一、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发...
十级伤残能赔多少钱伤残最低能赔多少钱
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十级伤残最低赔偿要根据受伤情况和本人的工资确定。工伤十级伤残的赔偿标准:医疗费、住院伙食补助费、交通...
工伤十级能赔多少钱?工伤十级伤残能赔偿多少
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我来说一下工伤十级伤残能赔多少钱吧: 国务院已经修改了《工伤保险条例》,应按照新的标准来执行。如果单...
二级轻伤要赔偿多少钱
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十级伤残标准怎么评定
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民法典规定伤残九级能陪多少钱,责任3,7
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一次性伤残补助金9个月,按本人前十二个月的平均工资计算;一次性工伤医疗补助金4个月,上年度省月平均工资计算;一次性伤残就业补助金4个月,上年度省月平均工资计算;(单位)受伤期间工资,从受伤之日起算到鉴...
民法典规定轻伤三级比十级重多少
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轻伤分为轻伤一级和轻伤二级,不存在轻伤三级。轻伤一级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症,未危及生命;遗留组-织器官结构、功能中度损害或者明显影响容貌。轻伤二级是指各种致伤因素...
2024年十级伤残按规定赔多少钱
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1、十级残疾赔偿金=城镇标准:7.3万元;农村标准:1.87万元; 2、被扶养人生活费; 3、医疗费赔偿金额=医疗费+医药费+住院费+其他费用(实际支出计算); 4、误工费赔偿金额=误工收入×误工时间...
十级伤残应该赔多少的相关搜索十级伤残赔多少钱
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十级工伤赔偿标准 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构...
十级伤残实际能赔偿多少钱?本人在浙江绍兴打工
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你要说工伤赔偿那就四五万左右,你要说交通事故的伤残赔偿那就有可能十几万,你的情况比较复杂的,需要律师...
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轻伤一级大概赔多少钱
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工伤九级要赔偿多少钱
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民法典规定验伤报告两级轻伤十级伤残
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经鉴定达到轻伤以上的,追究刑事责任,涉嫌故意伤害罪。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍...
民法典规定伤残鉴定十级伤残应得到怎样的赔偿
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工伤还是交通事故或其他损害,不同的受伤原因,赔偿项目及赔偿金额不同。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性...
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民法典规定验伤报告两级轻伤十级伤残
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经鉴定达到轻伤以上的,追究刑事责任,涉嫌故意伤害罪。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年...
工伤十级伤残能得到哪些赔偿
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浙江平湖市标准6级伤残能赔偿多少钱
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根据《工伤保险条例》第三十六条工人因工致残被判定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:五级伤残为18个月的本人薪水,六级伤残为16个月的本人薪...
民法典规定左眼无光感右眼0。2伤残判定为七级会赔多少钱
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伤残等级由判定组织决定。如果是工伤,工伤处置得按以下先后流程进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此流程); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉...