没有劳务合同怎样讨要工资

2024-05-05 31人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

若您尚未签署劳务合同而遭遇欠薪问题，则可采用如下措施来主张自己应得到的工资报酬：首当其冲的是协商解决方案。首先，建议您努力与雇佣方沟通交流，详细讲述自身所面临的困境，并明确表示期望获得薪资补给。在整个协商过程中，请务必保持镇定淡然，秉持和气生财之理念共同寻求问题解决之道。向劳动行政管理机构投诉维权。如协商未能达成共识，您有权向本地劳动安全监察部门或人力资源及社会保障厅／局提起投诉。在提交投诉时，请务必准备齐备相关证据，例如工资支付凭据、薪资统发名册、社保缴费记录、工作证件、考勤数据、同仁证言等，以便证明您的劳动者身份以及劳动关系的存在。最后，考虑通过申请劳动争议仲裁来维护个人权益。您可以前赴当地人力资源及社会保障厅／局下属劳动争议仲裁委员会，递交仲裁申请书，请求依法追回被拖欠的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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