劳动仲裁流程怎么走需要律师吗

2024-04-13 8人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

我国现行法律并未明文要求劳动仲裁案件必须由律师代理，当事人完全有权利自主选择是否聘请律师或寻求法律援助。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条明确说明：为确保劳动争议能够以公正而迅速的方式得到妥善处理，切实维护各方当事人的合法权益，同时推动劳动关系的和谐稳定发展，特此制定本部法律。在中华人民共和国境内，所有用人单位与劳动者之间所产生的以下各类劳动争议，均应适用本法进行调整： 1．因确认劳动关系而引发的争议； 2．因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同而产生的争议； 3．因开除、解雇、辞职、离职等行为而引发的争议； 4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全卫生等方面问题而产生的争议； 5．因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项而产生的争议； 6．法律、法规规定的其他类型的劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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