工伤赔偿计算标准最新

2024-04-13 17人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在劳动者遭受工伤导致身体残疾程度达到一级到四级的情况下，应给予相应的伤残补偿待遇。具体的一次性伤残补助金标准为：一级伤残员工可获得27个月的本人工资；二级伤残员工能拿到25个月的本人工资；三级伤残员工的福利是23个月的本人工资；四级伤残员工则可以享受到21个月的本人工资。同时，每月还需向这些伤残员工发放伤残津贴，其中一级伤残员工的津贴比例为本人工资的90％；二级伤残员工的津贴比例为本人工资的85％；三级伤残员工的津贴比例为本人工资的80％；四级伤残员工的津贴比例为本人工资的75％。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的劳动者，同样需要给予相应的补偿待遇。具体的一次性伤残补助金标准为：五级伤残员工可获得18个月的本人工资；六级伤残员工能拿到16个月的本人工资。每月还需向这些伤残员工发放伤残津贴，其中五级伤残员工的津贴比例为本人工资的70％；六级伤残员工的津贴比例为本人工资的60％，并且用人单位也必须按照相关法律法规的要求，为他们按时缴纳各项社会保险费用。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位负责补足差额部分。对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，也有相应的补偿待遇。具体的一次性伤残补助金标准为：七级伤残员工可获得13个月的本人工资；八级伤残员工能拿到11个月的本人工资；九级伤残员工的福利是9个月的本人工资；十级伤残员工则可以享受到7个月的本人工资。当劳动者因工死亡时，其近亲属有权依照相关法律法规的规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿款项。

法律依据

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