工地拖欠工资怎么赔偿,工地拖欠工资怎么处理
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为了避免单位拖欠工资,所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况,为以后单位未发...
异地工资拖欠要怎么办
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异地工资拖欠解决办法如下: 1、跟拖欠工资的用人单位协商,协商不成,可以介入第三方人员与用人单位协商...
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员工离职工资拖欠怎么办
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劳动法工资拖欠怎么办
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员工长期拖欠工资怎样办,拖欠工资怎样处理
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无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可...
工地工资拖欠如何办
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建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定...
建筑工地多久不发工资为拖欠。拖欠工资应怎么办。
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这个要看你们约定的发放工资时间,是工程完工结算吗?还是按月结算。拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。...
不明白,就问一问
工地拖欠工资怎么样办?,律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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工资拖欠超过2年怎么办
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拖欠工资应该怎样维权
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怎样办拖欠工资
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无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可...
劳资纠纷怎么办工地拖欠工资
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发生劳资纠纷可以通过以下办法解决: 一、和解。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 二、调解。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达...
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拖欠临时工工资怎么办?临时工工资拖欠
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
拖欠农民工工资,怎样要拖欠工资。
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用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。...
农民工工资拖欠怎样办
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最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检...
拖欠工资12333会怎样处理
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怎么告公司拖欠工资
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员工工资拖欠怎样办
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单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如...
工地老板拖欠工资怎么办, 拖欠工资找哪个部门
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拖欠工资,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁...
拖欠临时工工资该怎样办?临时工工资拖欠
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【法律意见】用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源...
工地拖欠农民工工资,年关工资拖欠
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如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳...
拖欠工资如何起诉,拖欠工资怎么办,拖欠工资的证据
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没有证据证明企业拖欠工资的,劳动者要尽量收集证据,但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规...
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拖欠工资怎么打官司
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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工地农民工工资拖欠该怎么办
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农民工被拖欠工资的,如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包,违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题; 应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉,也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构...
工地拖欠工资怎么办,拖欠工资最有效的方法是什么,拖
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳...
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民工工资拖欠的问题,民工拖欠工资怎么办
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可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申...
老板拖欠了三个月工资怎么办
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农民工新XX种地工资拖欠怎样办
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工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。...
2022年工地工资拖欠不给的怎样办
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1、可以到当地劳动执法监察大队进行投诉。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;劳动者可以到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条劳动报酬:用人单位应当...