我受了工伤,请问工伤赔偿工资算实发工资怎样算
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作为缴费基数的工资数额工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资,也就是单位为你办理社会保险,直接按照...
工伤治疗期间,受伤者工资怎样发放?
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
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公伤工资怎么发放
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工伤工资发放标准是怎样
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工伤鉴定受伤要表妹去吗
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鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴...
工伤怎么赔偿,工伤赔偿工资表工资表工资表工伤赔偿
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。 一、原工资工伤赔偿中的原工资,适用...
我妹妹受了工伤请问工伤认定后有哪些福利
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工伤医疗待遇:职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费...
不明白,就问一问
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工伤期间公司不发工资怎么办
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员工工伤期间工资如何发放
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在厂里受伤算工伤吗
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保姆工作受伤要求表妹给工伤赔偿,怎么区分雇工和工伤
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工伤中,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发...
工伤职工工伤待遇是应该如何的,我表弟受了工伤
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答:按照《市实施<>办法》(市政府令140号)第三十六条规定,用人单位依法破产、解散的,伤残达到五级至十级的职工,由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,收回《工伤证》,到经办机构办...
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我刚出来打工就受了伤那发生工伤后工资怎么算
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这些内容希望能解答发生工伤后工资怎么算这个问题 工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或...
我受了工伤,想了解一下工伤员工工资待遇
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员工工伤期间工资支付问题: 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
表弟受到了工伤,那么关于工伤复发怎么办理呢?
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工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病,经过医疗机构采取必要的诊断治疗,确定工伤职工病情痊愈,可以终结...
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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建筑工人发生工伤怎么赔付
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亲妹妹工伤受伤如何判定
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《》关于分类的相关规定如下:第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
当老师的妹妹受了伤那教师工伤绩效工资还能领吗
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是待遇不变的 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
工作受伤工资发到了吗?
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受伤工伤有没有工资,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎...
我工作烫伤了,算工伤吗?工伤间工资怎么算
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先认定工伤再做鉴定根据等级等因素计算赔偿。...
伯伯上工时受了伤那发生工伤后的工资怎么发发多少
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下面为您解答发生工伤后的工资怎么发发多少这个问题,《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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工伤劳动能力鉴定是该怎样的,表妹工作了两年了却受伤了
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鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴...
工地上受伤了请问工地工人受伤了, 请问工人和伤者怎么和伤者谈赔偿
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私人不具备用工主体资格,雇工工作中遭受事故伤害不算工伤,不受劳动法规的调整。 建筑公司把活包给的那个私人,是没有承接这个劳务资质的。那么首先建筑公司就违法分包,是违法的。建筑公司将劳务违法分包给无资质...
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表哥工作受伤了,那工伤赔偿需要什么资料
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领取工伤赔偿金需要的材料如下: 工伤认定书原件复印件各1份 劳动能力结论书原件复印件各1份 市职工工...
工地受伤了都有哪些赔偿
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暑假工受伤工资发不了怎么办?
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如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。如果通...
工作中受伤了有工资吗,工资怎么发呢?
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在工伤保险条例颁布前,实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在,施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系,而实习生因为学生身份,无法与用人单位形成劳动...