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工伤签了放弃就业补助金协议有效吗

2024-05-06 33人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

根据我国的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条之规定，如果用人单位和员工在充分协商后达成一致，员工主动选择放弃就业补偿金，那么这一协议便具有法律上的约束力。其中，该条文对民事法律行为有效所需要满足的条件进行了详细阐述，主要包括以下几点：首先，行为实施者必须具备与该项行为相适应的民事行为能力；其次，他们的意愿表达必须是真实而非虚假的；最后，该行为不得违反相关法律、行政法规的强制性规定，同时也不能背离公序良俗原则。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\n（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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