朋友是一名教师，请问这个吉林省男教师有产假么？

2024-06-13 22人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。29省份已明确陪产假期限最短为7天最长有1个月长春男方享受七日的看护假。陪产假待遇长春男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。吉林省政府法制办发布了《吉林省人口与计划生育条例（修正案草案）》网上公开征求意见的公告。公告中拟对晚婚晚育假等奖励作以下调整：涉及这项内容的第四十八条拟变为第四十四条，晚婚晚育字样也在这一条中被删除。同时，“晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天”被删除。“婚假”也在享受政策中消失。拟变为：第四十四条符合法律、法规规定生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天（二）女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助（四）无单位人员，凭生育情况证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。职工在享受产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

法律依据

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